La création d’une SAS est ouverte à tous. Vous pouvez être un particulier, une entreprise ou même une structure étrangère. Aucune condition de nationalité, de résidence ou de diplôme n’est exigée. Il n’y a pas non plus de montant minimum de capital social imposé par la loi. Cela en fait une structure très accessible aux entrepreneurs, même en phase de démarrage.

Les avantages de la SAS sont nombreux. Elle offre une grande liberté dans l’organisation de la société (répartition du pouvoir, cession des actions, modalités de décision, etc.), ce qui la rend idéale pour les projets à plusieurs. Le président est affilié au régime général de la sécurité sociale, ce qui offre une protection sociale plus favorable que celle des travailleurs indépendants. Elle permet aussi une facilité d’entrée pour de nouveaux investisseurs, car les actions sont facilement cessibles.

Le délai dépend de la qualité du dossier et de la réactivité du greffe. En général, il faut compter 48 à 72 heures après le dépôt du dossier complet. En passant par un service professionnel, vous réduisez fortement les risques de rejet et vous gagnez un temps précieux.

Oui, et c’est même assez courant. Vous pouvez modifier les statuts pour ajouter des associés, changer la répartition du capital, modifier l’objet social, etc. Ces modifications doivent être décidées en assemblée générale, faire l’objet d’un procès-verbal, d’un dépôt au greffe et d’une publication dans un journal d’annonces légales. Des frais supplémentaires sont donc à prévoir.

Oui, absolument. Grâce à la dématérialisation des démarches administratives, vous pouvez créer votre SAS sans vous déplacer. De la rédaction des statuts à l’envoi au greffe, tout se fait à distance. Notre équipe vous accompagne de A à Z pour que votre dossier soit complet, conforme et traité rapidement.

Oui, en tant que président ou dirigeant de la SAS, vous pouvez cumuler votre mandat social avec un contrat de travail, à condition d’exercer une fonction technique distincte de celle de dirigeant et d’être placé dans un lien de subordination. Cela peut permettre de bénéficier d’une couverture chômage, sous certaines conditions.